Nos engagements
La diversité est au cœur de nos préoccupations. Afin de garantir le bien-être de tous les Consertiens, nous avons mis en place depuis notre création en 2013 des actions, des mesures de sensibilisation, des processus de facilitation, etc.
Procédure d’alerte
N’attendez pas, nous avons des référentes : remplissez en quelques minutes un formulaire en ligne.
Lena est la référente Diversité Conserto. Découvrez le rôle et les différentes problématiques qu’elle adresse à travers ce rôle.
L’obtention du label LUCIE en 2021 est venue concrétiser cette prise de position autour du droit des personnes et des relations et conditions de travail.
Pour formaliser encore davantage cet engagement, Conserto est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2022 : une garantie que nos promesses sont bien suivies d’actes pour construire un cadre de travail optimal pour tous les Consertiens.
L’égalité chez Conserto
Égalité des genres
- Accord d’Égalité Professionnelle depuis 2017
- Offres d’emploi neutres
- Communication inclusive
Équilibre vie pro/vie perso
- Charte de la déconnexion
- Accord de télétravail
- Adaptation du temps de travail
- Accompagnement à la parentalité (rentrée scolaire, jour enfant malade)
Sensibilisation en interne
Des formations menées avec des intervenants externes, en local et au national.
Des exemples :
- Recruter sans discriminer
- La neurodiversité chez Conserto
- Le handicap invisible
En savoir plus ?
Lutte contre le harcèlement
Marion est la référente Harcèlement de Conserto. Elle est chargée d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sous toutes ses formes.
Mon objectif est de soutenir et d’accompagner les personnes qui en ont besoin en leur donnant les conseils nécessaires, tout en déclenchant la procédure d’alerte que nous avons établie. Mon rôle est aussi de faire en sorte que ces personnes se sentent épaulées par l’entreprise tout au long de la démarche.
Le handicap chez Conserto
« Cultiver les sens et les savoirs par la différence. »
Telle est notre mission.
Elle s’inscrit dans une volonté profonde de rythmer notre vie d’entreprise par la pluralité de nos Consertiens.
Chiffres clés
Nos engagements en interne
- Confidentialité
- Adaptation du poste de travail
- Suivi personnalisé
- Accompagnement dans la prise de fonctions
- Jours de télétravail et de congés supplémentaires
- 2 référentes handicap pour accompagner les Consertiens : Lucie et Élodie
Avec Élodie, nous accompagnons et orientons les collaborateurs en situation de handicap dans toutes leurs démarches et aménagements de postes.
En plus d’être leurs interlocutrices privilégiées, nous avons pour mission de promouvoir la cause du handicap au travers d’animations et d’informations sur cette thématique à l’ensemble des salariés
Nous participons…
Notre engagement multigénérationnel
Chez Conserto, nous considérons que l’aspect multigénérationnel est une force dans la transmission des savoirs et une richesse dans la curiosité intellectuelle et l’esprit d’innovation. Nous souhaitons donc faire cohabiter des profils toutes générations confondues.
Nous accompagnons également nos équipes tout au long de leur carrière. Nous assurons ainsi le suivi personnalisé de chaque Consertien, en accord avec ses envies et ses ambitions professionnelles.
- Entretiens annuels
- Entretiens professionnels,
- Formations (CPF ou Academy interne)
- Mobilité
- Coaching
- Certifications
Nos engagements vous parlent ?
Rejoignez l’aventure Conserto !