Relations et conditions de travail responsables

💡 Nos actions

• Onboarding des nouveaux arrivants : pack d’accueil, enquête d’intégration, guide du consertien, etc.
• Management de proximité : des suivis sont réalisés tous les 3 mois par les managers pour s’assurer que la mission se passe bien, du côté du salarié comme du côté du client,
• Suivi de carrière : la roadmap définie à l’arrivée de chaque collaborateur permet de suivre ses perspectives d’évolutions qui seront abordées lors des entretiens professionnels et entretiens annuels. L’Academy propose un catalogue de formations varié pour permettre de développer l’employabilité des salariés,
• Dialogue social : accords d’entreprise (télétravail, mobilité, etc.) et pack social (tickets restaurant, etc.),
• Qualité de vie au travail : charte de la déconnexion, évènements (soirées d’agence, meet-up, instants tech, etc.)

💪 Notre force

Un baromètre social annuel qui nous permet de mesurer et de suivre l’évolution de la satisfaction de nos collaborateurs. Ce baromètre a atteint la note de 90,76/100 en 2023, avec 59,26 % de participation de nos salariés.